- Det er en myte at alle nordmenn er sunne og friske og løper fra fjelltopp til fjelltopp sier Rune Sjøblom, som er nettverkssjef hos Falck Healthcare i Norge.

- Nordmenn går fortsatt, men nå går vi til nærmeste kafé og drikker kaffe med høyt kaloriinnhold. Nordmenn har i dag akkurat de samme livsstilssykdommene som for eksempel danskene - fedme, overvekt og dårlig kondisjon. Årsakene er de samme. Stillesittende arbeid, mangel på mosjon og dårlig kost, sier Sjøblom.

Falck Healthcare er nå i ferd med å etablere seg i Norge, og mener det er nok å ta tak i. Falck Healthcare er en privateid tjeneste- og kunnskapsbedrift i helsebransjen, og er en del av Falck konsernet. Deres filosofi er at god, stabil helse gir god, stabil arbeidsevne. De har mer enn 1,5 millioner tilknyttede medarbeidere i de nordiske landene. Nå har også norske bedrifter muligheten til å tegne Falck Healthcare-abonnement. Målet er at bedriftene gjennom denne ordningen skal kunne tilby omsorgsfull, tverrfaglig, forebyggende behandling. Dette skal bringe folk tilbake til et normalt liv. I følge Falck sin nettside viser resultatene seg gjennom redusert sykefravær, økt produktivitet, økt medarbeidertilfredshet og -lojalitet, og økt ledertilfredshet.

Fysisk og psykisk samspill

At behovet for modellen til Falck Healthcare er til stede, er Rune Sjøblom ikke i tvil om. Han sier at de er de første, som organiserer tverrfaglighet i stor målestokk. En del av Falck Healthcares modell består av samspillet mellom fysiske behandlere og psykologer. Det mener Rune Sjøblom, kan få stor betydning. - Det er stadig vekk motvilje mot å gå til psykolog. I hvert fall utenfor de største byene i Norge. Våre kiropraktorer og fysioterapeuter kan bli gode ambassadører for psykologhjelpen. Både ved å avmystifisere tilbudet, og rett og slett bare ved å gjøre oppmerksom på den, forklarer Sjøblom.

Begrenser sykefravær

Falck Healthcares direktør i Norge, Christian Dehn, vurderer at mange virksomheter med fordel vil kunne ha sin egen Healthcare klinikk. - Vi tror, det vil være lønnsomt, for arbeidsplasser med mer enn 125 ansatte, sier han. Dehn mener den hurtige behandlingen som dette kan gi, er med på å begrense antallet sykedager. - Med vår ordning kan vi tidlig stille en diagnose og vurdere, om det for eksempel er fare for en langtidssykemelding, forklarere han. Forsikringsselskapet Storebrand er nå i gang med et pilotprosjekt som vil vare i et år. I løpet av året vil forsikringskonsernet løpende måle resultatene, før de endelig avgjør om de også vil tilby ordningen til kundene sine.